ISO45001認證咨詢
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ISO45001認證的主要內(nèi)容包括6個大的部分，強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題
基于標準編制的通常體例，ISO 45001包括6個大的部分，分別是：
前言、介紹、標準正文、附錄（使用指南）、參考文獻和索引目錄；正文部分設(shè)置了10個章節(jié)，包括： 范圍、規(guī)范引用文件、術(shù)語和定義、單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）、領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與、策劃、保障（支持）、運行、績效評估和改進等。
介紹部分
概述了標準制定的背景、實施職業(yè)健康安全管理體系的目的意義及取得成效的影響因素、P—D—C—A（計劃—實施—檢查—改進）循環(huán)及標準體例與主要內(nèi)容。
范圍
規(guī)定了該標準的適用范圍，強調(diào)任何有改進職業(yè)健康安全管理意愿的單位（組織），可通過該標準進行整合、改進，全部或部分地用于單位（組織）系統(tǒng)改進職業(yè)健康安全管理工作。
單位現(xiàn)狀（組織所處的環(huán)境）
包括2個部分，是一個單位（組織）建立職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)，目的在于掌握單位（組織）的現(xiàn)狀、存在的問題及職業(yè)健康安全管理的需求，是實現(xiàn)科學策劃的前提。
領(lǐng)導(dǎo)力和員工參與
主要是強調(diào)解決決策力和執(zhí)行力的問題。具體而言，就是對單位（組織）的職業(yè)健康安全管理工作進行科學策劃之后，要重點關(guān)注能否執(zhí)行及其效果，其中兩個關(guān)鍵的主體是領(lǐng)導(dǎo)和員工。最高管理者的認識、領(lǐng)導(dǎo)力、完善的責任體系及員工積極參與的機制等，都是影響實施效果的重要因素。
策劃、運行、績效評估、改進
是職業(yè)健康安全管理體系建設(shè)模式的鮮明特征部分。與既往版本體系要求大同小異，規(guī)定了P—D—C—A不同階段的實施要求，核心在于形成P—D—C—A良性循環(huán)模式，不斷降低單位（組織）存在的職業(yè)健康安全風險，實現(xiàn)職業(yè)健康安全管理工作的持續(xù)改進。
保障（支持）
是實施職業(yè)健康安全管理體系的支持保障部分，包括資源體系、相關(guān)主體的能力和意識、信息交流和溝通、文件信息（檔案文件），這些都是影響職業(yè)健康安全管理體系運行效能的重要因素；
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