WSI即：威廉索拿馬公司，WSI認(rèn)為每個(gè)人都應(yīng)該受到尊重及公平對(duì)待。這是一項(xiàng)基本的人權(quán)。WSI認(rèn)為在保障這項(xiàng)權(quán)利中，從政府到非政府組織再到民間團(tuán)體和私營部門，人人有責(zé)。在WSI，努力對(duì)本身商業(yè)運(yùn)營、更廣泛的社區(qū)并與WSI供應(yīng)商一起做出積極改變。WSI驗(yàn)廠的《執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》 著重于為商業(yè)伙伴（供應(yīng)商）包括供貨商、代理商及指定的第三方所設(shè)定的這些人權(quán)和社會(huì)責(zé)任方面的期望。
《執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》是 WSI 供應(yīng)商行為守則的延伸，并在各個(gè)國家法律、國際勞工組織公約（ILO）和業(yè)界最佳實(shí)踐方案的基礎(chǔ)上制定。
與 WSI 進(jìn)行業(yè)務(wù)往來時(shí)，遵守當(dāng)?shù)氐姆珊汀秷?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》的要求是最低期望。涵蓋要求和良好實(shí)踐方案的《執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》強(qiáng)調(diào)了WSI對(duì)持續(xù)改善的期望。WSI期望供貨商改善各自工作環(huán)境及設(shè)備，同時(shí)WSI也充分要求供應(yīng)商與其各供貨商密切合作。如果當(dāng)一個(gè)供貨商偏離路徑或搖擺不定，WSI期望供應(yīng)商能加強(qiáng)教育他們供貨商明白 WSI 的期望并強(qiáng)調(diào)履行社會(huì)和環(huán)境管理責(zé)任的長遠(yuǎn)利益。
在這些標(biāo)準(zhǔn)中有一些是不停地重申的基本原則。首先，要恒常地熟悉并遵守相關(guān)法律法規(guī)。沒有適用的法律時(shí)或當(dāng) WSI 標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格時(shí)，WSI期望供應(yīng)商能遵守 WSI 標(biāo)準(zhǔn)。其次，建立并實(shí)施文件中所列的行之有效的管理體系，且積極發(fā)現(xiàn)并處理合規(guī)問題而不是等待審核。WSI也期望供貨商擁有承擔(dān)推動(dòng)合規(guī)的責(zé)任和具體落實(shí)工作、實(shí)施有效的計(jì)劃并知曉和實(shí)施業(yè)界的最佳實(shí)踐方案。最終能改善企業(yè)營運(yùn)。
不論供貨商在這個(gè)持續(xù)推動(dòng)合規(guī)工作過程中身處哪個(gè)階段，對(duì) WSI 最重要的是供貨商坦誠他們現(xiàn)在本身真實(shí)合規(guī)水平并根據(jù)他們的設(shè)身計(jì)劃做出持續(xù)改進(jìn)。在審核過程中體現(xiàn)出透明度和責(zé)任感的供應(yīng)商將會(huì)給予合理的改善時(shí)間表。供貨商有極之嚴(yán)重違規(guī)或不能兌現(xiàn)已承諾的持續(xù)改善方案，或供貨商與WSI或WSI第三方代表交往時(shí)不坦誠，WSI將會(huì)終止與該供貨商業(yè)務(wù)合作關(guān)系。
威廉索拿馬公司及其附屬公司（“WSI”）致力于在其商業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方面保持高度誠信與正直，并且我們希望我們的供貨商、代理以及指定的第三方等商業(yè)合作伙伴也能在其商業(yè)運(yùn)作和管理中尊重并遵循同樣的原則。
WSI的《行為守則》及隨附的《執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)列出了我們希望制造供貨商能堅(jiān)守的原則和實(shí)踐。該守則基于普遍接受的基本原則和當(dāng)?shù)胤桑砻髁宋覀儚闹匾暡③`行以上原則和法律的供貨商處進(jìn)行采購的承諾。供貨商應(yīng)始終遵守?zé)o論是來自于當(dāng)?shù)剡m用法律 還是 WSI 的最高要求，還應(yīng)當(dāng)具備一套系統(tǒng)以確保其實(shí)踐不斷隨適用法律法規(guī)及 WSI 要求的變化而更新。

勞動(dòng)實(shí)踐
童工
雇傭勞工應(yīng)當(dāng)至少15歲，或者至少達(dá)到完成義務(wù)教育后的年齡，或者達(dá)到國家法定工作年齡（以三者中較高年齡為準(zhǔn)）。雇用18 歲以下的未成年工時(shí)要遵循所有相關(guān)法律要求。
自愿工作
所有的工作都是自愿的，不應(yīng)受到處罰威脅或被強(qiáng)制工作。禁止強(qiáng)制勞工，如奴役、帶擔(dān)保的勞工、販賣的勞工、契約勞工以及監(jiān)獄勞工。
騷擾和虐待
尊重勞工的尊嚴(yán)。勞工不應(yīng)受到任何形式的身體、性、心理或語言騷擾或虐待。
歧視
在招聘、薪酬、晉升或懲戒方面，勞工不應(yīng)因?yàn)樾詣e、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、懷孕、婚姻狀況、國籍、政治觀點(diǎn)、所屬工會(huì)、家長身份、社會(huì)或種族出身及其他受國家法律保護(hù)的社會(huì)地位受到歧視。
工資、福利和聘用條款
供貨商通過工資為所有工提供薪酬，包括等于或高于法定標(biāo)準(zhǔn)或集體協(xié)議（以其中較高數(shù)額為準(zhǔn)）的加班費(fèi)，以及法定福利。不允許將扣工資作為懲戒措施。
工作時(shí)間
除非有特殊情況，否則勞工工作時(shí)間（包括加班時(shí)間）不超過每周60小時(shí)或者法定時(shí)間限制（以其中較短時(shí)間為準(zhǔn)）。加班都必須出于自愿，并且會(huì)按法定加班費(fèi)率得到補(bǔ)償。勞工每工作 7 天 應(yīng)至少休息 1 天。
結(jié)社自由
供貨商尊重勞工在法律允許范圍內(nèi)以和平方式結(jié)社、組織、集體談判的自由，不能對(duì)其進(jìn)行處罰或干涉。
健康與安全
供貨商應(yīng)維持安全、衛(wèi)生及健康的工作環(huán)境和住宿設(shè)施（如提供的情況下）。提供適當(dāng)?shù)拇胧⑾到y(tǒng)、保護(hù)及培訓(xùn)以避免可預(yù)防的事故和傷害。
環(huán)境保護(hù)
供貨商應(yīng)遵守運(yùn)營所在國家或地區(qū)的所有適用環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)，采取適當(dāng)?shù)拇胧p輕對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，努力持續(xù)改善環(huán)境相關(guān)實(shí)踐。此外，供貨商還要遵守 WSI 負(fù)責(zé)任的原材料采購政策，并確保其產(chǎn)品供應(yīng)鏈符合這些政策。
商業(yè)道德的行為
無論與公職官員，WSI的工作人員或代理，還是私營部門的個(gè)人打交道，供貨商都不得為了追求不正當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)而容忍、允許或參與任何形式的賄賂、腐敗、欺詐或不道德行為。
分包
未向WSI披露，供貨商不得使用分包商生產(chǎn)WSI商品或部件，除非該分包商同意遵循上述守則的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
管理系統(tǒng)
供貨商積極主動(dòng)地執(zhí)行有效的管理系統(tǒng)，以持續(xù)改善其設(shè)施內(nèi)部的工作環(huán)境并始終遵循上述守則。
透明度、責(zé)任與合規(guī)
供貨商對(duì)指導(dǎo)其日常運(yùn)營且與遵循上述守則相關(guān)的政策、流程及標(biāo)準(zhǔn)均保持公開透明。
與WSI合作的條件之一是，供貨商同意WSI及其客戶或者第三方代表在開展與遵循上述守則合規(guī)工作時(shí)，可以不經(jīng)通知，進(jìn)入其設(shè)施或查看記錄。WSI在其合作伙伴違反上述守則時(shí)，可全權(quán)酌情決定實(shí)施改善措施或者終止合作。如果其合作伙伴未采取改善措施，WSI可暫停下訂單或終止當(dāng)前生產(chǎn)活動(dòng)。